習近平總書記多次強調，黨員領導干部要實干擔當，勉勵大家擼起袖子加油干。然而，筆者在基層采訪時發現，不少黨員領導干部以“怕碰紀律紅線”為由，給自己不想干事、不肯擔當的怠政懶政行為找借口，破壞了實干擔當氛圍，損害了黨的形象，遲滯了事業發展。這種違背“紀律紅線”初衷、與高質量發展格格不入的行為和做法，必須予以糾正！

　　黨的十八大以來，圍繞全面從嚴治黨，黨中央制定出臺了“八項規定”、開展了狠剎“四風”活動，并給黨員領導干部劃下紀律紅線，教育黨員干部“知敬畏、明底線、守規矩”，告誡黨員干部“不忘初心、牢記使命”。這些規矩制度和紀律紅線，原本是讓廣大黨員干部更好地為人民服務，從而更好地推動黨和人民事業的發展。然而，不少黨員領導干部面對紀律紅線的約束，思想上滋生了畏難情緒、抵觸情緒，找各種理由為自己的怠政懶政行為開脫。這些人遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難點掉頭走；信奉“少干事就不出事”的謬論，怕擔責、怕出頭，生怕“槍打出頭鳥”；對上級下發的文件照搬照抄，對組織安排的工作敷衍應付，一談創新就擺客觀原因，一講責任就推諉扯皮；于己有利則弓著身子往前鉆，一說擔責就縮著脖子朝后退。凡此種種，不一而足！

　　能擔責者堪大任，善擔當者路更寬。當前，改革發展春風疾，追趕超越腳步急，形勢著實逼人，場面波瀾壯闊，無功即是過，不干就是錯。黨員領導干部理當胸懷全局、心系人民，以大無畏的精神披荊斬棘、實干擔當，于困局中求突破、在危局中闖新途；理當掙脫“自我”的羈絆、沖破“小我”的束縛，把紀律紅線視為干事創業的“護身符”，把“為官一任，造福一方”當作奮斗終生的“座右銘”，擼起袖子加油干，在開拓創新中顯身手，在奮楫爭先中建功業。

　　尸位素餐本身就是腐敗，不作為的“懶政”也是腐敗。我們要嚴厲問責那些“混日子”“不作為”“得過且過”的行為。工作中，善找借口者志頹，總想開脫者自私，是宗旨意識淡漠，是精神之鈣匱乏，是官本位思想作祟，是價值取向有誤，與黨和人民的根本利益背道而馳。問責是根治怠政懶政病態的“強心劑”，能讓“不在狀態”者醍醐灌頂，能讓意志消退者精神抖擻。通過組織問責，促使怠政懶政者必須擔責、勇于擔責；通過建立激勵和容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事者撐腰鼓勁，雙向發力，形成常態，進而促進黨風政風持續好轉，推動各項事業蒸蒸日上。