????【聚焦“提高技術(shù)工人待遇”①】

????提高技工待遇不能僅憑“企業(yè)自覺”，一線代表呼吁——

????建立技術(shù)津貼制度，讓技高者多得

????“在我們公司，當(dāng)技師是特別榮耀的事。”

????山東豪邁股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰代表說這句話是有底氣的。只有初中文憑的他，通過不斷自學(xué)，在21歲時就研發(fā)出全球首創(chuàng)的輪胎模具專用電火花機(jī)床。得益于員工獎勵參股制度的設(shè)立，他在公司成了響當(dāng)當(dāng)?shù)摹白罡晦r(nóng)民工”，身價近億元。

????“不同的技工級別享有不同待遇。”王欽峰代表告訴記者，近兩年，公司每年評定技術(shù)工人的技術(shù)等級，依次是初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師，每月給予相應(yīng)的津貼，“評上了就能享受”。

????按照公司設(shè)計，初級技工分為一二三等級，對應(yīng)的津貼是200元、300元、400元，中級是600元到800元，高級技師能到1200元。“津貼就是額外的收入，是自身技術(shù)水平價值的體現(xiàn)。”王欽峰代表自豪地說，“我是這個崗位的技術(shù)大拿，員工們既向往，又崇拜。”

????不過，《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，像豪邁這樣的企業(yè)還不多。“目前，沒有一個國家層面的政策，主要還是靠企業(yè)自覺。”上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠總工藝師、數(shù)控工段長李斌代表在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)沒有為技術(shù)工人設(shè)立技術(shù)津貼制度，有的也只是象征性地發(fā)兩三百元。

????李斌代表介紹，他所在的公司早年間就推行“上海電氣首席技師”制度，兩年一度進(jìn)行選聘，通過“企業(yè)推薦、專家評審、集團(tuán)聘任”的方式，選拔在生產(chǎn)一線崗位上技能精湛、業(yè)績突出的高技能人才，每人每月給予3500元的津貼。“但這也意味著，不是首席技師，即便是技師也不能享受津貼。而首席技師，畢竟是鳳毛麟角。”

????當(dāng)然，企業(yè)也有企業(yè)的具體情況。新野鼎泰電子精工科技有限公司董事長王馨代表說，隨著自動化設(shè)備增加，企業(yè)對技術(shù)工人的需求量在持續(xù)增加，技術(shù)工人對于收入的要求也越來越高，“我們也想進(jìn)一步加大對他們的補(bǔ)貼力度，但公司利潤有限，有時也是心有余而力不足”。

????那么，如何從制度層面對提高技術(shù)工人待遇進(jìn)行設(shè)計和保障呢？

????事實上，地方政府層面的探索一直在進(jìn)行。早在10年前，沈陽出臺的《沈陽市技術(shù)工人培訓(xùn)和使用辦法》就規(guī)定，取得高級工以上職業(yè)資格的技術(shù)工人，企業(yè)每月可以根據(jù)本企業(yè)的實際情況，分別給予高級工、技師、高級技師一定數(shù)額的技術(shù)津貼；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序上設(shè)立“首席技術(shù)工人”等職銜，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

????中國航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動機(jī)有限責(zé)任公司數(shù)控操作工栗生銳代表告訴記者，他們公司就是按照沈陽出臺的辦法進(jìn)行薪酬設(shè)計的，“不同級別的技工對應(yīng)著不同的崗位工資。級別越高，崗位工資就越高。一名初級技工的崗位工資可能就一兩千元，一名首席技師的崗位工資能到六七千元”。

????當(dāng)然，栗生銳代表也承認(rèn)，不是所有的企業(yè)都有能力這么做，“讓‘技高者多得’落地，需要政府出臺針對高技能人才的津貼和補(bǔ)貼政策”。

????王馨代表則建議，國家應(yīng)該大力扶持實體制造業(yè)，促進(jìn)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通過稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等措施，讓企業(yè)有動力、也有能力去提高技術(shù)工人的待遇。

????（本報北京3月7日電）